La fonction de Responsable RH offre une vie professionnelle passionnante. La rigueur, l’analyse, le relationnel, la gestion et la veille juridique représentent la base de ce poste exigeant. Le climat général d’une entreprise et donc sa productivité, dépendent énormément de l’implication du responsable RH. En effet, celle-ci permet à tous les collaborateurs de travailler sereinement.
VOUS
Vous avez le sens des responsabilités, une grande capacité de travail, une capacité de rigueur de précision d’analyse, ainsi que l’esprit d’équipe.
Nombre de crédits : 60 RNCP
20 étudiants par promotion en moyenne
Titre reconnu par l’Etat
BACHELOR CHARGÉ(E) DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES- Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315 enregistré au RNCP le 01/06/2022, pour les conditions de validation voir la fiche RNCP n°36505 délivré par SOFTEC.
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac+2.
Alternant : coût de la formation pris en charge par un opérateur de compétences
Initial : consulter nos tarifs
BAC+3 –
Le Bachelor RH au sein de l’école Ruffel à Béziers est une formation permettant d’obtenir un diplôme de Titre RNCP de niveau 6
Cours & Stages
En alternance: en cours les mercredis et jeudis, en entreprise le reste de la semaine.
Cette formation se fait sur une durée de 12 mois.
Rentrée
12/09/2024
Votre programme de formation
Les Objectifs de la formation
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Le développement de la politique compétences
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La définition de la politique de rémunération
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La qualité de vie au travail et le climat social
Étude de cas
Mise en situation reconstituée
Épreuve écrite sur les 3 blocs de compétences – Durée 6h00
BLOC 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
BLOC 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
BLOC 3 : Contribution à l’amélioration du climat social
Dossier de pratiques professionnelles
Projets professionnels construits à partir des missions menées en entreprise et portants sur les blocs 1 et 3
BLOC 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
BLOC 2 : Contribution à l’amélioration du climat social
Soutenance orale
Épreuve orale, présentation des projets professionnels – Durée 1h00
Validation du Diplôme
Pour valider le titre il faut avoir validé chacun des 3 blocs avec une moyenne égale ou supérieure à 10/20.
Bénéfice des notes valable 5 ans.
Poursuites / Débouchés / Passerelles
Avec votre BACHELOR poursuivez au Campus RUFFEL :
Titre reconnu par l’Etat
- Mastère Manager en Ressources Humaines
Devenez :
- Chargé(e) des RH,
- Gestionnaire de Paie,
- Chargé(e) de recrutement,
- Responsable Ressources Humaines,
- Responsable du Personnel,
- Responsable de services administratifs Consultant en RH
Vous avez la possibilité de valider un ou des blocs de compétences acquis à vie. Pour toutes équivalences, passerelles et suite de parcours se rapprocher de Coralie CASTAGNÉ au 04.67.39.90.70
L’alternance vous tente ?
Vous faites déjà une formation Bac+2 en alternance ?
Vous pouvez rester une année de plus dans votre entreprise d’accueil !
Vous n’avez jamais fait d’alternance ou voulez changer d’entreprise ?
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Modalités Pédagogiques
– Pendant la durée de la formation l’équipe pédagogique réalise un encadrement et un suivi de l’apprenant.
– Durant la formation l’ensemble des formateurs s’appuie sur des méthodes pédagogiques dynamiques.
Ses missions sont :
Assurer la gestion de paie et des déclarations sociales
Déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise,
Capter, fidéliser et valoriser les compétences
Maîtriser les outils de la gestion administrative du personnel
Assurer un rôle d’interface et accompagner les managers de proximité
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
La Certification Chargé de Développement en Ressources Humaines est enregistrée au RNCP / France Compétences – Niveau 6 (Fiche 36505)– sous l’autorité du certificateur SOFTEC
Taux 2024 :
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Taux d’obtention général : 100%
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Taux d’obtention en apprentissage : 100 %
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Taux d’interruption en cours de formation : 18,75 %
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Taux de poursuite d’études : 38,46 %
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Taux d’insertion général: 61,50 %
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Taux d’insertion dans le métier visé: 100 %
Sur 13 candidats présentés, 13 ont validés la certification.
*Le taux d’insertion dans le métier visé est calculé sur la base du nombre de répondants à l’enquête de suivi annuelle.
