Le Bachelor RH est une formation permettant d’obtenir un diplôme dans les ressources humaines.
VOUS
Vous avez le sens des responsabilités, une grande capacité de travail, une capacité de rigueur de précision d’analyse, ainsi que l’esprit d’équipe.
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac+2.
BAC+3 –
Le Bachelor RH au sein de l’école Ruffel à Béziers est une formation permettant d’obtenir un diplôme de Titre RNCP de niveau 6
Cours & Stages
En alternance: en cours les mercredis et jeudis, en entreprise le reste de la semaine.
Cette formation se fait sur une durée de 12 mois.
Votre programme de formation
Débouchés et Passerelles
Devenez :
- Assistant recrutement,
- Assistant RH,
- Gestionnaire de Paie,
- Chargé de recrutement,
- Responsable Ressources Humaines,
- Responsable du Personnel,
- Responsable de services administratifs Consultant en RH
Pour plus d’informations sur les équivalences ou passerelles et suite de parcours, merci de vous rapprocher de la responsable des admissions lors de votre session de recrutement.
L’alternance vous tente ?
Vous faites déjà une formation Bac+2 en alternance ?
Vous pouvez rester une année de plus dans votre entreprise d’accueil !
Vous n’avez jamais fait d’alternance ou voulez changer d’entreprise ?
Préparez votre CV et rendez-vous sur notre page admissions !
Modalités Pédagogiques
– Pendant la durée de la formation l’équipe pédagogique réalise un encadrement et un suivi de l’apprenant.
– Durant la formation l’ensemble des formateurs s’appuie sur des méthodes pédagogiques dynamiques.
Ses missions sont :
Assurer la gestion de paie et des déclarations sociales
Déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise,
Capter, fidéliser et valoriser les compétences
Maîtriser les outils de la gestion administrative du personnel
Assurer un rôle d’interface et accompagner les managers de proximité
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Modalités de validation du BACHELOR
BLOC 1:
CONSTRUCTION ET GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
ÉTUDE DE CAS (2H30) + DOSSIER DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES + ORAL (30 MIN)
BLOC 2:
OPTIMISATION DE LA STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION
ÉTUDE DE CAS (1H30)
BLOC 3:
AMÉLIORATION DU CLIMAT SOCIAL
ÉTUDE DE CAS (2H) + DOSSIER DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES + ORAL (30min)
BLOC 1
Construction et gestion des parcours professionnels
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Etude de cas en contrôle continu
Durée de 2h30
5 productions attendues
BLOC 2
Optimisation de la stratégie de rémunération
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Etude de cas en contrôle continu
Durée de 1h30
3 productions attendues
BLOC 3
amélioration du climat social
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Etude de cas en contrôle continu
Durée de 2h00
4 productions attendues
La Certification Chargé de Développement en Ressources Humaines est enregistrée au RNCP / France Compétences – Niveau 6 (Fiche 34560)– sous l’autorité du certificateur SOFTEC
