Le Manager des Ressources
Humaines élabore et met en œuvre
la stratégie et la politique RH de
l’entreprise. Il veille au respect de la
législation du travail, à l’amélioration
de la prévention, et à la gestion des
risques. Il manage la gestion des
relations sociales, coordonne et
contrôle la gestion du personnel et la
performance sociale
VOUS
Vous avez le sens des responsabilités, une grande capacité de travail, une capacité de rigueur de précision d’analyse, ainsi que l’esprit d’équipe. Ce MASTERE au sein du Campus Ruffel est fait pour vous
Nombre de crédits : 120 RNCP
Durée : 2 an
20 étudiants par promotion en moyenne
Titre reconnu par l’Etat
Cette formation est dispensée par le Campus RUFFEL
MASTERE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES, Titre européen certifié de niveau 7, code NSF 315 enregistré au RNCP le 21 décembre 2023 , fiche RNCP n°38460, délivré par FORMATIVES.
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac+3.
Alternant : coût de la formation pris en charge par un opérateur de compétences
Initial : consulter nos tarifs
BAC+5
Ce MASTERE MANAGER Des Ressources Humaines au sein du Campus Ruffel à Béziers permet d’obtenir un Titre RNCP de niveau 7
Cours & Stages
En alternance: en cours lundi, mardi, mercredi puis 10 jours d’entreprise
Cette formation se fait sur une durée de 24 mois.
ALTERNANCE
PROGRAMME DE FORMATION
M1
- Politique RH
- Processus RH
- Gestion de service
- Gestion des carrières et des formations individuelles
- Techniques RH
M2
- Stratégie RH
- Processus RH
- Suivi administratif du personnel
- Performance sociale
- Innovations sociales
Junior Entreprise & Start-up Lab
Nous tenons particulièrement à challenger nos jeunes talents avec une pédagogie basée sur les compétitions et l’entreprenariat.
JUNIOR D’ENTREPRISE
Challenge 1ère année
- Une entreprise
- Une problématique
- 4 à 8 équipes en lice durant plusieurs mois
- Des coachs formateurs
- Une Deadline
- Un jury de présentation
- Une recommandation stratégique gagnante
Les objectifs de la formation
- Mener la politique RH de l’organisation
- Piloter le processus RH
- Gérer un service RH
- Gérer les carrières et formations individualisées
- Maîtriser les techniques RH
- Développer une stratégie RH
- Manager le processus RH
- Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- Gérer la performance sociale
- Piloter les innovations sociales
MODALITES DE VALIDATION DU MASTERE
Examen national
5 recommandations (travaux écrits individuels)
Grand oral individuel
soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale, analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences.
Études de cas
donnant lieu à la rédaction de synthèses et recommandations individuelles (le dossier de pratiques professionnelles)
Mises en pratique
permettant la rédaction de comptes rendus individuels présentés devant un jury d’évaluation (oral de validation du bloc).
Évaluation des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 7 par le jury du grand oral
Acquisition de la certification
Pour connaitre les modalités de validation de la certification voir fiche RNCP
Suivi de l’efficacité de la formation
Un formulaire d’évaluation de la formation est transmis au début, à mi-parcours et à la fin de la formation
Débouchés et Passerelles
Devenez :
Responsable d’agence de recrutement
Manager des Ressources Humaines
Responsable emploi & recrutement
Responsable marque employeur
Pour plus d’informations sur les équivalences ou passerelles et suite de parcours, merci de vous rapprocher de la responsable des admissions lors de votre session de recrutement.
L’alternance vous tente ?
Vous faites déjà une formation Bac+3 en alternance ?
Vous n’avez jamais fait d’alternance ou voulez changer d’entreprise ?
Préparez votre CV et rendez-vous sur notre page admissions !
Modalités Pédagogiques
Examen national : 5 recommandations (travaux écrits individuels)
Grand oral individuel : soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale, analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences.
Études de cas donnant lieu à la rédaction de synthèses et recommandations individuelles (le dossier de pratiques professionnelles)
Mises en pratique permettant la rédaction de comptes rendus individuels présentés devant un jury d’évaluation (oral de validation du bloc).
Évaluation des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 7 par le jury du grand oral
