Le Manager des Ressources
Humaines élabore et met en œuvre
la stratégie et la politique RH de
l’entreprise. Il veille au respect de la
législation du travail, à l’amélioration
de la prévention, et à la gestion des
risques. Il manage la gestion des
relations sociales, coordonne et
contrôle la gestion du personnel et la
performance sociale
VOUS
Vous avez le sens des responsabilités, une grande capacité de travail, une capacité de rigueur de précision d’analyse, ainsi que l’esprit d’équipe. Ce Mastère au sein du Campus Ruffel est fait pour vous
Nombre de crédits : 120 RNCP
Durée : 2 an
20 étudiants par promotion en moyenne
Titre reconnu par l’Etat
Cette formation est dispensée par le Campus RUFFEL
MASTERE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023 , fiche RNCP n°38460, délivré par FORMATIVES.
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac+3.
Alternant : coût de la formation pris en charge par un opérateur de compétences
Niveau BAC+5
Ce MASTERE MANAGER Des Ressources Humaines au sein du Campus Ruffel à Béziers permet d’obtenir un Titre RNCP de niveau 7
Cours & Stages
En alternance: en cours lundi, mardi, mercredi puis 10 jours d’entreprise
Cette formation se fait sur une durée de 24 mois.
ALTERNANCE
Rentrée
Rentrée encore possible !
PROGRAMME DE FORMATION
BLOC 1
Élaborer la stratégie des ressources humaines
- PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
- Ethique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC
- Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
BLOC 4
Piloter la performance sociale
- Salaires et rémunérations – Budgets sociaux
- Paie – Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social -Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
.
BLOC 2
Superviser les dispositifs de développement des RH
- Processus et cahier des charges de recrutement – Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences
- Formations collectives et parcours individualisés
- Ingénierie de la formation
- Sécurité au travail
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Management des processus
- Management interculturel
- Marketing stratégique
BLOC 5
Promouvoir les relations sociales
- Élections et communication avec les IRP
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Gestion des conflits sociaux – Techniques de médiation
- Gestion des Contentieux
- Conduite d’entretien
BLOC 3
Manager un service et des innovations RH
- Direction du service RH
- Gestion du personnel
- Conduite du changement
- Accompagnement de la digitalisation
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH
- Gestion du personnel – PGI, système d’information SIRH – RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership
- Management collaboratif
Junior Entreprise & Start-up Lab
Nous tenons particulièrement à challenger nos jeunes talents avec une pédagogie basée sur les compétitions et l’entreprenariat.
JUNIOR D’ENTREPRISE
Challenge 1ère année
- Une entreprise
- Une problématique
- 4 à 8 équipes en lice durant plusieurs mois
- Des coachs formateurs
- Une Deadline
- Un jury de présentation
- Une recommandation stratégique gagnante
Les objectifs de la formation
- Mener la politique RH de l’organisation
- Piloter le processus RH
- Gérer un service RH
- Gérer les carrières et formations individualisées
- Maîtriser les techniques RH
- Développer une stratégie RH
- Manager le processus RH
- Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- Gérer la performance sociale
- Piloter les innovations sociales
MODALITES DE VALIDATION DU MASTERE
Examen national
5 recommandations (travaux écrits individuels)
Grand oral individuel
soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale, analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences.
Études de cas
donnant lieu à la rédaction de synthèses et recommandations individuelles (le dossier de pratiques professionnelles)
Mises en pratique
permettant la rédaction de comptes rendus individuels présentés devant un jury d’évaluation (oral de validation du bloc).
Évaluation des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 7 par le jury du grand oral
Acquisition de la certification
Pour connaitre les modalités de validation de la certification voir fiche RNCP
Suivi de l’efficacité de la formation
Un formulaire d’évaluation de la formation est transmis au début, à mi-parcours et à la fin de la formation
Débouchés et Passerelles
Devenez :
Responsable d’agence de recrutement
Manager des Ressources Humaines
Responsable emploi & recrutement
Responsable marque employeur
Vous avez la possibilité de valider un ou des blocs de compétences acquis à vie. Pour toutes équivalences, passerelles et suite de parcours se rapprocher de Coralie CASTAGNÉ au 04.67.39.90.70
MASTERE RH : Aucune donnée disponible, La promotion va démarrer en septembre 2024, les données chiffrées complètes seront disponibles à partir de septembre 2025
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Taux d’obtention général : 0 %
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Taux d’obtention en apprentissage : 0 %
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Taux d’interruption en cours de formation : 0 %
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Taux de poursuite d’études : 0 %
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Taux d’insertion général: 0 %
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Taux d’insertion dans le métier visé: 0 %
L’alternance vous tente ?
Vous faites déjà une formation Bac+3 en alternance ?
Vous n’avez jamais fait d’alternance ou voulez changer d’entreprise ?
Préparez votre CV et rendez-vous sur notre page admissions !
Modalités Pédagogiques
Examen national : 5 recommandations (travaux écrits individuels)
Grand oral individuel : soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale, analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences.
Études de cas donnant lieu à la rédaction de synthèses et recommandations individuelles (le dossier de pratiques professionnelles)
Mises en pratique permettant la rédaction de comptes rendus individuels présentés devant un jury d’évaluation (oral de validation du bloc).
Évaluation des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 7 par le jury du grand oral
