Le Manager des Ressources
Humaines élabore et met en œuvre
la stratégie et la politique RH de
l’entreprise. Il veille au respect de la
législation du travail, à l’amélioration
de la prévention, et à la gestion des
risques. Il manage la gestion des
relations sociales, coordonne et
contrôle la gestion du personnel et la
performance sociale
Crédits RNCP – Durée – Effectif
Nombre de crédits : 120 RNCP
Durée : 2 ans
27 étudiants par promotion en moyenne
Titre reconnu par l’Etat
Cette formation est dispensée par le Campus Ruffel
Cette formation Manager des Ressources Humaines prépare au titre de Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315 – 315n – 315t, enregistré au RNCP , fiche RNCP n°38460, délivré par FORMATIVES.
Pédagogie active alliant théorie et pratique sanctionnée par des épreuves écrites, des blocs, et un grand oral.
VOUS
Vous avez le sens des responsabilités, une grande capacité de travail, une capacité de rigueur de précision d’analyse, ainsi que l’esprit d’équipe. Ce MASTERE au sein du Campus Ruffel est fait pour vous
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac+3.
BAC+5
Ce MASTERE MANAGER Des Ressources Humaines au sein du Campus Ruffel à Béziers permet d’obtenir un Titre RNCP de niveau 7
Cours & Stages
En alternance: en cours lundi, mardi, mercredi puis 10 jours d’entreprise
Cette formation se fait sur une durée de 24 mois.
ALTERNANCE
Débouchés et Passerelles
Devenez :
Responsable d’agence de recrutement
Manager des Ressources Humaines
Responsable emploi & recrutement
Responsable marque employeur
Pour plus d’informations sur les équivalences ou passerelles et suite de parcours, merci de vous rapprocher de la responsable des admissions lors de votre session de recrutement.
L’alternance vous tente ?
Vous faites déjà une formation Bac+3 en alternance ?
Vous n’avez jamais fait d’alternance ou voulez changer d’entreprise ?
Préparez votre CV et rendez-vous sur notre page admissions !
Modalités Pédagogiques
- Pédagogie active alliant théorie et pratique sanctionnée par des épreuves écrites , un grand oral, et des blocs.
PROGRAMME DE FORMATION
M1
- Politique RH
- Processus RH
- Gestion de service
- Gestion des carrières et des formations individuelles
- Techniques RH
M2
- Stratégie RH
- Processus RH
- Suivi administratif du personnel
- Performance sociale
- Innovations sociales
Junior Entreprise & Start-up Lab
Nous tenons particulièrement à challenger nos jeunes talents avec une pédagogie basée sur les compétitions et l’entreprenariat.
JUNIOR D’ENTREPRISE
Challenge 1ère année
- Une entreprise
- Une problématique
- 4 à 8 équipes en lice durant plusieurs mois
- Des coachs formateurs
- Une Deadline
- Un jury de présentation
- Une recommandation stratégique gagnante
BLOCS DE COMPETENCES
BLOC 1
Elaborer la stratégie des ressources humaines
BLOC 2
Superviser les dispositifs de développement des RH
BLOC 3
Manager un service et des innovations RH
BLOC 4
Piloter la Performance sociale
BLOC 5
Promouvoir les relations sociales
Acquisition de la certification
Pour connaitre les modalités de validation de la certification voir fiche RNCP
Suivi de l’efficacité de la formation
Un formulaire d’évaluation de la formation est transmis au début, à mi-parcours et à la fin de la formation
