Ex BTS Assistant de Gestion, ce nouveau BTS Gestion de la PME au sein de l’école Ruffel à Béziers accorde une plus grande autonomie et une approche davantage opérationnelle. Le sens de l’initiative et la notion de gestion sont désormais au coeur du nouveau programme.
VOUS
Vous êtes autonome et polyvalent. Vous appréciez conseiller et l’organisation.
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac ou avez un titre de niveau 4.
BAC+2 – Diplôme d’Etat
Le BTS Gestion de la PME au sein de l’école Ruffel à Béziers vous permet d’être diplômé(e) d’un BAC+2 – Niveau 5
Cours & Stages
En alternance: en cours le lundi, mardi et un mercredi par mois.
Cette formation se fait sur une durée de 24 mois.
Nombre de crédits : 120 ECTS
20 étudiants par promotion en moyenne
BTS GESTION DE LA PME, Titre inscrit au RNCP n°38363 de niveau 5, code NSF 314, paru au JO le 06/03/2018, fiche RNCP n°38363, délivré par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche.
Alternant : coût de la formation pris en charge par un opérateur de compétences
Initial : consulter nos tarifs
Parcours de formation accessible aux personnes en situation de handicap. Plus d’informations sur la gestion du handicap ici
Modalités d’admission
Modalités d’admission ici
Votre programme de formation
Les Objectifs :
-
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
-
Participer à la gestion des risques de la PME
-
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
-
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Modalités de l’examen du BTS Gestion de la PME
Évaluation des compétences
Épreuves écrites et orales selon les directives des examens du BTS posées par l’Éducation Nationale
Acquisition de la certification
Pour connaitre les modalités de validation de la certification voir fiche RNCP
Suivi de l’efficacité de la formation
Un formulaire d’évaluation de la formation est transmis au début, à mi-parcours et à la fin de la formation
.
Poursuite d’études / Débouchés / Passerelles
Avec votre BTS poursuivez au Campus RUFFEL :
Titres reconnus par l’Etat
- Bachelor Chargé(e) du développement des Ressources Humaines
- Bachelor Responsable du développement Commercial
- Bachelor Chargé(e) de clientèles en Assurance & Banque
Devenez :
Collaborateur administratif polyvalent, collaborateur commercial, assistant comptable, assistant Ressources Humaines …
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences indépendamment.
Pour plus d’informations sur les équivalences ou passerelles et suite de parcours, merci de vous rapprocher de la responsable des admissions lors de votre session de recrutement.
L’alternance vous tente ?
Vous pouvez :
- Postuler pour la formation en alternance.
- Commencer la formation souhaitée en étudiant sur le même rythme de formation que les alternants. Ce qui vous laisse la possibilité de trouver une entreprise afin de poursuivre votre formation en alternance et cela même plusieurs mois après le début de la formation.
Modalités pédagogiques
– Pendant la durée de la formation l’équipe pédagogique réalise un encadrement et un suivi de l’apprenant.
– Durant la formation l’ensemble des formateurs s’appuie sur des méthodes pédagogiques dynamiques.
– L’ensemble de nos formateurs sont déclarés auprès du rectorat de Montpellier, et nos formations sont réalisées conformément au référentiel académique.
Ce BTS issu d’un Référentiel européen est accessible à tous les bacheliers. Vous serez le collaborateur direct du Chef d’entreprise d’une PME/PMI. Deux orientations nouvelles dans le métier: la pérennisation et la gestion des risques recentrées sur des activités transversales plus proches des conditions de travail en entreprise.
En entreprise, vous serez amené à travailler sur les axes suivants :
1.
GESTION OPÉRATIONNELLE DE L’ENTREPRISE
Gestion de la clientèle et des fournisseurs: accueil, information, recherche, conseil à la clientèle, facturation, relances, traitement et suivi des réclamations. Recherche et sélection des fournisseurs, suivi comptable.
2.
GESTION DES RISQUES DE L’ENTREPRISE
Veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement: veille, suivi et gestion des risques, mise en place d’une démarche qualité.
3.
GESTION DU PERSONNEL
Suivi administratif du personnel, préparer les éléments de la paie. Gestion des ressources humaines, contribuer à la cohésion interne.
4.
SOUTIEN AU FONCTIONNEMENT ET AU DEVELOPPEMENT
Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME, participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle, concevoir et analyser un tableau de bord.
